अमेरिकेत किमान वेतन किती आहे? (2024 अद्यतनित माहिती)

आम्ही अमेरिकन किमान वेतनाचा मुद्दा कव्हर करतो आणि युनायटेड स्टेट्समध्ये लागू केलेल्या किमान वेतनाबद्दल माहिती देतो. यूएसए मध्ये किमान वेतन किती आहे? अमेरिकेतील राज्यांमध्ये किमान वेतन किती आहे? येथे सर्व तपशीलांसह युनायटेड स्टेट्स किमान वेतन पुनरावलोकन आहे.

अमेरिकेत किमान वेतन काय आहे या विषयात जाण्याआधी आपण हे निदर्शनास आणू या. तुम्ही कल्पना करू शकता की जर एखाद्या देशातील चलनवाढीचा दर जास्त असेल आणि एखाद्या देशाचे चलन मूल्य गमावत असेल, तर त्या देशातील किमान वेतन खूप वारंवार बदलते. तथापि, मजबूत अर्थव्यवस्था आणि मौल्यवान चलने असलेल्या देशांमध्ये, किमान वेतन खूप वेळा बदलत नाही.

आपण पाहतो की यूएसए सारख्या देशांमध्ये, किमान वेतन खूप वेळा बदलत नाही. आम्ही आता युनायटेड स्टेट्स (यूएसए) किंवा (यूएसए) मध्ये लागू केलेल्या किमान वेतनाबद्दल अधिक तपशीलवार माहिती प्रदान करतो.

अमेरिकेत किमान वेतन किती आहे?

अनुक्रमणिका

युनायटेड स्टेट्समध्ये, सध्याचे किमान वेतन प्रति तास $7,25 (USD) आहे. हे प्रति तास किमान वेतन 2019 मध्ये निर्धारित करण्यात आले होते आणि ते आजपर्यंत, म्हणजे मार्च 2024 पर्यंत वैध आहे. अमेरिकेत, कामगारांना प्रति तास किमान वेतन $7,25 मिळते.

उदाहरणार्थ, जो कामगार दिवसाचे 8 तास काम करतो त्याला दिवसाला $58 वेतन मिळेल. जो कामगार महिन्यातून 20 दिवस काम करतो त्याला एका महिन्यात 1160 USD इतके वेतन मिळेल.

थोडक्यात संक्षेप करण्यासाठी, फेडरल किमान वेतन प्रति तास $7,25 आहे. तथापि, काही राज्ये त्यांचे स्वतःचे किमान वेतन कायदे लागू करतात आणि काही राज्यांमध्ये किमान वेतन फेडरल किमान वेतनापेक्षा वेगळे असते. अमेरिकेतील राज्यानुसार किमान वेतन बाकीच्या लेखात लिहिले आहे.

अनेक राज्यांमध्ये किमान वेतन कायदेही आहेत. जेथे कर्मचारी राज्य आणि फेडरल या दोन्ही किमान वेतन कायद्यांच्या अधीन असतो, तेथे कर्मचारी दोन किमान वेतनापेक्षा जास्त मिळण्यास पात्र असतो.

फेअर लेबर स्टँडर्ड्स ऍक्ट (FLSA) मध्ये फेडरल किमान वेतनाच्या तरतुदी आहेत. FLSA कर्मचाऱ्याच्या नियमित किंवा वचन दिलेले वेतन किंवा FLSA ला आवश्यक असलेल्या कमिशनसाठी भरपाई किंवा संकलन प्रक्रिया प्रदान करत नाही. तथापि, काही राज्यांमध्ये असे कायदे आहेत ज्यांच्या अंतर्गत असे दावे (कधीकधी फ्रिंज लाभांसह) केले जाऊ शकतात.

कामगार वेतन आणि तास विभाग विभाग फेडरल किमान वेतन कायद्याचे व्यवस्थापन आणि अंमलबजावणी करतो.

फेअर लेबर स्टँडर्ड्स ऍक्ट (FLSA) मध्ये फेडरल किमान वेतनाच्या तरतुदी आहेत. 24 जुलै 2009 पर्यंत फेडरल किमान वेतन प्रति तास $7,25 आहे. अनेक राज्यांमध्ये किमान वेतन कायदेही आहेत. काही राज्य कायदे कर्मचाऱ्यांना अधिक संरक्षण देतात; नियोक्ते दोन्ही पालन करणे आवश्यक आहे.

FLSA कर्मचाऱ्याच्या नियमित किंवा वचन दिलेले वेतन किंवा FLSA ला आवश्यक असलेल्या कमिशनसाठी वेतन संकलन प्रक्रिया प्रदान करत नाही. तथापि, काही राज्यांमध्ये असे कायदे आहेत ज्यांच्या अंतर्गत असे दावे (कधीकधी फ्रिंज लाभांसह) केले जाऊ शकतात.

यूएस फेडरल किमान वेतन किती आहे?

फेअर लेबर स्टँडर्ड्स ॲक्ट (FLSA) अंतर्गत, 24 जुलै, 2009 पर्यंत कव्हर न केलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी फेडरल किमान वेतन $7,25 प्रति तास आहे. अनेक राज्यांमध्ये किमान वेतन कायदेही आहेत. जर एखादा कर्मचारी राज्य आणि फेडरल दोन्ही किमान वेतन कायद्यांच्या अधीन असेल, तर कर्मचारी उच्च किमान वेतन दरासाठी पात्र आहे.

विविध किमान वेतन सवलत काही विशिष्ट परिस्थितीत अपंग कर्मचारी, पूर्णवेळ विद्यार्थी, नोकरीच्या पहिल्या 90 सलग कॅलेंडर दिवसांमध्ये 20 वर्षांखालील तरुण, टिपलेले कर्मचारी आणि विद्यार्थी विद्यार्थ्यांना लागू होतात.

अमेरिकेत टिपलेल्या कामगारांचे किमान वेतन किती आहे?

एखादे नियोक्ता टिप केलेल्या कर्मचाऱ्याला थेट वेतनामध्ये प्रति तास $2,13 पेक्षा कमी पैसे देऊ शकतात जर ती रक्कम आणि मिळालेल्या टिपा किमान फेडरल किमान वेतनाच्या समान असतील, कर्मचाऱ्याने सर्व टिपा राखून ठेवल्या आणि कर्मचाऱ्याला नेहमीप्रमाणे आणि नियमितपणे $30 पेक्षा जास्त टिपा मिळतात. दर महिन्याला. . एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या टिप्स नियोक्त्याच्या किमान $2,13 प्रति तासाच्या थेट वेतनासह एकत्रित केल्यावर फेडरल किमान तासाचे वेतन समान नसल्यास, नियोक्त्याने फरक करणे आवश्यक आहे.

काही राज्यांमध्ये टिप केलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी विशिष्ट किमान वेतन कायदे आहेत. जेव्हा कर्मचारी फेडरल आणि राज्य वेतन कायद्यांच्या अधीन असतो, तेव्हा कर्मचारी प्रत्येक कायद्याच्या अधिक फायदेशीर तरतुदींसाठी पात्र असतो.

तरुण कामगारांना किमान वेतन दिले पाहिजे का?

90 वर्षांखालील तरुण कामगारांना प्रति तास किमान वेतन $20 लागू होते, ते पहिल्या 4,25 कॅलेंडर दिवसांसाठी नियोक्त्यासाठी काम करतात, जोपर्यंत त्यांचे काम इतर कामगारांना विस्थापित करत नाही. सलग 90 दिवसांच्या नोकरीनंतर किंवा कर्मचारी 20 वर्षांचे झाल्यानंतर, यापैकी जे आधी येईल, त्याला किंवा तिला 24 जुलै 2009 पासून लागू होणारे किमान वेतन $7,25 प्रति तास मिळणे आवश्यक आहे.

इतर कार्यक्रम जे पूर्ण फेडरल किमान वेतनापेक्षा कमी देय देण्यास अनुमती देतात ते अपंग कामगार, पूर्णवेळ विद्यार्थी आणि कमीत कमी वेतन प्रमाणपत्रांनुसार नियुक्त केलेल्या विद्यार्थी-विद्यार्थ्यांना लागू होतात. हे कार्यक्रम तरुण कामगारांच्या रोजगारापुरते मर्यादित नाहीत.

पूर्ण-वेळच्या विद्यार्थ्यांसाठी अमेरिकेत कोणत्या किमान वेतन सूट लागू होतात?

पूर्ण-वेळ विद्यार्थी कार्यक्रम किरकोळ किंवा सेवा स्टोअर, कृषी किंवा महाविद्यालये आणि विद्यापीठांमध्ये काम करणाऱ्या पूर्ण-वेळ विद्यार्थ्यांसाठी आहे. विद्यार्थ्यांना नोकरी देणारा नियोक्ता कामगार मंत्रालयाकडून प्रमाणपत्र मिळवू शकतो जो विद्यार्थ्याला किमान वेतनाच्या 85% पेक्षा कमी नसावा.

प्रमाणपत्रात विद्यार्थी दररोज 8 तास काम करू शकतो, शाळेचे सत्र सुरू असताना दर आठवड्याला जास्तीत जास्त 20 तास किंवा शाळा बंद असताना दर आठवड्याला 40 तास काम करू शकतो आणि नियोक्त्याने सर्व बालकामगार कायद्यांचे पालन करणे आवश्यक आहे. . जेव्हा विद्यार्थी पदवीधर होतात किंवा पूर्णपणे शाळा सोडतात, तेव्हा त्यांना 24 जुलै 2009 पासून प्रभावी, प्रति तास $7,25 दिले जाणे आवश्यक आहे.

अमेरिकेत फेडरल किमान वेतन किती वेळा वाढते?

किमान वेतन आपोआप वाढत नाही. किमान वेतन वाढवायचे असेल तर काँग्रेसने राष्ट्रपती सही करतील असे विधेयक मंजूर केले पाहिजे.

यूएसए मध्ये कामगारांना किमान वेतन दिले जाईल याची खात्री कोण करते?

यू.एस. डिपार्टमेंट ऑफ लेबरचे वेज आणि अवर डिव्हिजन हे किमान वेतन लागू करण्यासाठी जबाबदार आहे. वेतन आणि तास विभाग, अंमलबजावणी आणि सार्वजनिक शिक्षण या दोन्ही प्रयत्नांचा वापर करून कामगारांना किमान वेतन दिले जाईल याची खात्री करण्यासाठी कार्य करते.

अमेरिकेत किमान वेतन कोणाला लागू होते?

किमान वेतन कायदा (FLSA) वार्षिक एकूण विक्री किंवा किमान $500.000 ची उलाढाल असलेल्या व्यवसायांच्या कर्मचाऱ्यांना लागू होतो. जर कर्मचारी आंतरराज्यीय वाणिज्य किंवा व्यावसायिक कारणांसाठी वस्तूंच्या उत्पादनात गुंतलेले असतील, जसे की वाहतूक किंवा दळणवळण उद्योगात काम करणारे कर्मचारी किंवा आंतरराज्यीय संप्रेषणांसाठी नियमितपणे मेल किंवा टेलिफोन वापरत असल्यास ते लहान कंपन्यांच्या कर्मचाऱ्यांना देखील लागू होते.

इतर व्यक्ती, जसे की सुरक्षा रक्षक, रखवालदार आणि देखभाल कामगार, जे अशा आंतरराज्यीय क्रियाकलापांशी जवळून संबंधित आणि थेट आवश्यक कर्तव्ये पार पाडतात ते देखील FLSA द्वारे समाविष्ट केले जातात. हे फेडरल, राज्य किंवा स्थानिक सरकारी संस्था, रुग्णालये आणि शाळांच्या कर्मचाऱ्यांना देखील लागू होते आणि अनेकदा घरगुती कामगारांना देखील लागू होते.

FLSA मध्ये काही कामगारांना लागू होऊ शकणाऱ्या किमान वेतनासाठी अनेक सवलती आहेत.

राज्य कायद्याला फेडरल कायद्यापेक्षा जास्त किमान वेतन आवश्यक असल्यास काय?

ज्या प्रकरणांमध्ये राज्य कायद्याला उच्च किमान वेतन आवश्यक आहे, हे उच्च मानक लागू होते.

अमेरिकेत आठवड्यातून किती तास काम करतात?

युनायटेड स्टेट्समध्ये, कामकाजाचा आठवडा 40 तासांचा असतो. 40 तासांपेक्षा जास्त कामासाठी नियोक्त्याने कामगारांना ओव्हरटाइम मजुरी देणे आवश्यक आहे.

143 दशलक्षाहून अधिक अमेरिकन कामगार FLSA द्वारे संरक्षित किंवा संरक्षित आहेत, यू.एस. विभागाच्या कामगार वेतन आणि तास विभागाद्वारे लागू

फेअर लेबर स्टँडर्ड्स ॲक्ट (FLSA) किमान वेतन, ओव्हरटाईम वेतन, रेकॉर्डकीपिंग आणि युवा रोजगार मानके स्थापित करते जे खाजगी क्षेत्र आणि फेडरल, राज्य आणि स्थानिक सरकारमधील पूर्णवेळ आणि अर्धवेळ कामगारांना प्रभावित करते. FLSA ला आवश्यक आहे की सर्व आच्छादित आणि गैर-सवलत कर्मचाऱ्यांना फेडरल किमान वेतन दिले जावे. कामाच्या आठवड्यात 40 वर्षांहून अधिक वयाच्या व्यक्तीने काम केलेल्या सर्व तासांसाठी नियमित वेतनाच्या दीडपट पेक्षा कमी नसलेले ओव्हरटाईम वेतन दिले जाणे आवश्यक आहे.

अमेरिकेत तरुणांचे किमान वेतन किती आहे?

1996 च्या FLSA सुधारणांद्वारे सुधारित केल्यानुसार, तरुणांचे किमान वेतन FLSA कलम 6(g) द्वारे अधिकृत आहे. कायद्यानुसार नियोक्त्यांनी 20 वर्षांखालील कर्मचाऱ्यांना प्रथम कामावर घेतल्यानंतर मर्यादित कालावधीसाठी (कामाचे दिवस) नियुक्त करणे आवश्यक आहे. नाही, 90 कॅलेंडर दिवस) कमी दरांना अनुमती देते. या 90-दिवसांच्या कालावधीत, पात्र कामगारांना प्रति तास $4,25 पेक्षा जास्त वेतन दिले जाऊ शकते.

तरुणांना किमान वेतन कोण देऊ शकेल?

केवळ 20 वर्षांखालील कर्मचाऱ्यांना तरुणांचे किमान वेतन दिले जाऊ शकते आणि त्यांच्या नियोक्त्याने त्यांना प्रथम कामावर घेतल्यानंतर केवळ पहिल्या 90 सलग कॅलेंडर दिवसांमध्ये.

मागील वर्षांमध्ये अमेरिकेत किमान वेतन किती होते?

1990 मध्ये, काँग्रेसने कायदा लागू केला ज्यामध्ये संगणक क्षेत्रातील काही उच्च कुशल व्यावसायिकांना लागू असलेल्या किमान वेतनाच्या साडेसहा पट पेक्षा कमी न मिळणाऱ्यांसाठी विशेष ओव्हरटाइम सूट प्रदान करण्यासाठी नियम लागू करणे आवश्यक आहे.

1996 च्या बदलांमुळे 1 ऑक्टोबर 1996 रोजी किमान वेतन $4,75 प्रति तास आणि 1 सप्टेंबर 1997 रोजी प्रति तास $5,15 पर्यंत वाढले. बदलांनी 20 वर्षाखालील नव्याने नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी तरुणांचे किमान वेतन $4,25 प्रति तास ठेवले आहे. त्यांच्या नियोक्त्याने कामावर घेतल्यानंतर पहिले 90 कॅलेंडर दिवस; नियोक्ते पात्र टिप केलेल्या कर्मचाऱ्यांना टिपांमध्ये उर्वरित वैधानिक किमान वेतन मिळाल्यास त्यांना प्रति तास $2,13 पेक्षा कमी नसावे यासाठी टीप क्रेडिट तरतुदींमध्ये सुधारणा करते; संगणकाशी संबंधित व्यावसायिक कर्मचाऱ्यांसाठी पात्र तासाची वेतन चाचणी $27,63 प्रति तास सेट करते.

पोर्टल टू पोर्टल कायद्यात सुधारणा करून नियोक्ते आणि कर्मचाऱ्यांना कामाच्या दिवसाच्या सुरूवातीस आणि शेवटी कामावर येण्या-जाण्यासाठी नियोक्त्याने प्रदान केलेल्या वाहनांच्या वापरावर सहमती दर्शविली.

2007 च्या सुधारणांमुळे 24 जुलै 2007 पासून किमान वेतन प्रति तास $5,85 पर्यंत वाढले; 24 जुलै 2008 पासून प्रति तास $6,55; आणि $24 प्रति तास, 2009 जुलै 7,25 पासून प्रभावी. विधेयकाच्या वेगळ्या तरतुदीमध्ये नॉर्दर्न मारियाना बेटे आणि अमेरिकन सामोआच्या कॉमनवेल्थमध्ये किमान वेतनात हळूहळू वाढ करण्यात आली आहे.

24 जुलै 2007 पूर्वी केलेल्या कामासाठी फेडरल किमान वेतन प्रति तास $5,15 आहे.
24 जुलै 2007 ते 23 जुलै 2008 पर्यंत केलेल्या कामासाठी फेडरल किमान वेतन $5,85 प्रति तास आहे.
24 जुलै 2008 ते 23 जुलै 2009 पर्यंत केलेल्या कामासाठी फेडरल किमान वेतन $6,55 प्रति तास आहे.
24 जुलै 2009 रोजी किंवा त्यानंतर केलेल्या कामासाठी फेडरल किमान वेतन प्रति तास $7,25 आहे.

साधारणपणे बोलायचे झाल्यास, ज्या नोकऱ्यांना उच्च स्तरावरील शिक्षण आणि कौशल्ये आवश्यक असतात त्यांना कमी कौशल्ये आणि थोडे शिक्षण आवश्यक असलेल्या नोकऱ्यांपेक्षा जास्त वेतन मिळते. कामगार सांख्यिकी विभाग (BLS) च्या कामगार विभागाची आकडेवारी या दृष्टीकोनाची पुष्टी करते, हे उघड करते की व्यावसायिक पदवी असलेल्या लोकांमधील बेरोजगारीचा दर हा हायस्कूल डिप्लोमा असलेल्या किंवा उच्च माध्यमिक शिक्षण पूर्ण न केलेल्या लोकांच्या तुलनेत लक्षणीयरीत्या कमी आहे. शिवाय, कामगाराची शैक्षणिक पातळी जसजशी वाढते तसतशी त्याची कमाई लक्षणीय वाढते.

अमेरिकेत राज्यानुसार किमान वेतन किती आहे?

अलाबामा किमान वेतन

राज्यात किमान वेतन कायदा नाही.

फेअर लेबर स्टँडर्ड्स ॲक्टच्या अधीन असलेल्या नियोक्त्यांना सध्याचे फेडरल किमान वेतन $7,25 प्रति तास भरणे आवश्यक आहे.

अलास्का किमान वेतन

मूलभूत किमान वेतन (ताशी): $11,73

निर्दिष्ट तासांनंतर प्रीमियम पेमेंट 1: दररोज - 8, साप्ताहिक - 40

अलास्का डिपार्टमेंट ऑफ लेबरने मंजूर केलेल्या ऐच्छिक लवचिक कामाच्या तासांच्या योजनेअंतर्गत, दिवसातील 10 तास आणि प्रीमियम पेमेंटसह आठवड्यातून 10 तास दिवसाच्या 40 तासांनंतर सुरू केले जाऊ शकतात.

दैनंदिन किंवा साप्ताहिक प्रीमियम ओव्हरटाइम वेतनाची आवश्यकता 4 पेक्षा कमी कर्मचारी असलेल्या नियोक्त्यांना लागू होत नाही.

एका विशिष्ट सूत्रानुसार किमान वेतन दरवर्षी समायोजित केले जाते.

ऍरिझोना

मूलभूत किमान वेतन (ताशी): $14,35

कॅलिफोर्निया किमान वेतन

मूलभूत किमान वेतन (ताशी): $16,00

कामाच्या दिवसात आठ तासांपेक्षा जास्त, कामाच्या आठवड्यातील 40 तासांपेक्षा जास्त किंवा कामाच्या सातव्या दिवशी कामाच्या पहिल्या आठ तासांच्या आत केलेल्या कामाची गणना वेतनाच्या दीड पटीने केली जाते. . नियमित वेतन दर. कोणत्याही एका दिवसात 12 तासांपेक्षा जास्त किंवा कामाच्या आठवड्याच्या सातव्या दिवशी आठ तासांपेक्षा जास्त कोणतेही काम नियमित दराच्या दुप्पट पेक्षा कमी नाही. कॅलिफोर्निया कामगार संहिता कलम 510. लागू श्रम संहिता विभागांतर्गत स्वीकारल्या जाणाऱ्या वैकल्पिक वर्क वीकनुसार काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यासाठी आणि कामावर येण्यासाठी घालवलेल्या वेळेसाठी अपवाद लागू होतात. (अपवादांसाठी श्रम संहिता लेख ५१० पहा).

एका विशिष्ट सूत्रानुसार किमान वेतन दरवर्षी समायोजित केले जाईल.

कोलोरॅडो किमान वेतन

मूलभूत किमान वेतन (ताशी): $14,42

निर्दिष्ट तासांनंतर प्रीमियम पेमेंट 1: दररोज - 12, साप्ताहिक - 40

फ्लोरिडा किमान वेतन

मूलभूत किमान वेतन (ताशी): $12,00

एका विशिष्ट सूत्रानुसार किमान वेतन दरवर्षी समायोजित केले जाते. फ्लोरिडा किमान वेतन 30 सप्टेंबर 2026 रोजी $15,00 पर्यंत पोहोचेपर्यंत प्रत्येक 30 सप्टेंबरला $1,00 ने वाढेल.

हवाई किमान वेतन

मूलभूत किमान वेतन (ताशी): $14,00

निर्दिष्ट तासांनंतर प्रीमियम पेमेंट 1: साप्ताहिक – 40

दरमहा $2.000 किंवा त्याहून अधिक हमी भरपाई प्राप्त करणाऱ्या कर्मचाऱ्याला राज्याच्या किमान वेतन आणि ओव्हरटाइम कायद्यातून सूट देण्यात आली आहे.

घरगुती सेवा कर्मचारी हवाईच्या किमान वेतन आणि ओव्हरटाइम आवश्यकतांच्या अधीन आहेत. विधेयक 248, नियमित सत्र 2013.

राज्य कायदा फेडरल फेअर लेबर स्टँडर्ड्स कायद्याच्या अधीन असलेला कोणताही रोजगार वगळतो जोपर्यंत राज्य वेतन दर फेडरल दरापेक्षा जास्त नाही.

केंटकी किमान वेतन

मूलभूत किमान वेतन (ताशी): $7,25

निर्दिष्ट तासांनंतर प्रीमियम पेमेंट 1: साप्ताहिक - 40, 7 वा दिवस

7व्या दिवसाचा ओव्हरटाईम कायदा, जो किमान वेतन कायद्यापेक्षा वेगळा आहे, नियोक्ते आवश्यक आहेत जे कव्हर कर्मचाऱ्यांना सातव्या दिवशी काम केलेल्या कर्मचाऱ्याला काम केलेल्या अर्ध्या तासांचे पैसे देण्यासाठी कोणत्याही वर्क आठवड्यात सात दिवस काम करण्याची परवानगी देतात. कर्मचारी आठवड्यातून सात दिवस काम करतात. जेव्हा कर्मचाऱ्याला आठवड्यात एकूण 40 तासांपेक्षा जास्त काम करण्याची परवानगी नसते तेव्हा 7 व्या दिवसाचा ओव्हरटाइम कायदा लागू होत नाही.

फेडरल दर राज्य दरापेक्षा जास्त असल्यास, राज्य फेडरल किमान वेतन दर संदर्भ म्हणून स्वीकारते.

मिसिसिपी किमान वेतन

राज्यात किमान वेतन कायदा नाही.

मोंटाना किमान वेतन

$110.000 पेक्षा जास्त वार्षिक एकूण विक्री असलेले व्यवसाय

मूलभूत किमान वेतन (ताशी): $10,30

निर्दिष्ट तासांनंतर प्रीमियम पेमेंट 1: साप्ताहिक – 40

$110.000 किंवा त्यापेक्षा कमी वार्षिक एकूण विक्री असलेले व्यवसाय जे फेअर लेबर स्टँडर्ड्स कायद्यात समाविष्ट नाहीत

मूलभूत किमान वेतन (ताशी): $4,00

निर्दिष्ट तासांनंतर प्रीमियम पेमेंट 1: साप्ताहिक – 40

फेडरल फेअर लेबर स्टँडर्ड्स ॲक्टमध्ये समाविष्ट नसलेला आणि वार्षिक एकूण विक्री $110.000 किंवा त्यापेक्षा कमी असलेला व्यवसाय प्रति तास $4,00 देऊ शकतो. तथापि, जर एखादा वैयक्तिक कर्मचारी राज्यांमध्ये वस्तूंचे उत्पादन किंवा वाहतूक करत असेल किंवा फेडरल फेअर लेबर स्टँडर्ड्स ॲक्टमध्ये समाविष्ट असेल, तर त्या कर्मचाऱ्याला फेडरल किमान वेतन किंवा मॉन्टाना किमान वेतन, यापैकी जे जास्त असेल ते अदा करणे आवश्यक आहे.

न्यू यॉर्क किमान वेतन

आधारभूत किमान वेतन (ताशी): $15,00; $16,00 (न्यू यॉर्क शहर, नासाऊ काउंटी, सफोक काउंटी आणि वेस्टचेस्टर काउंटी)

निर्दिष्ट तासांनंतर प्रीमियम पेमेंट 1: साप्ताहिक – 40

न्यू यॉर्क किमान वेतन हे फेडरल दरापेक्षा कमी असताना फेडरल किमान वेतनाच्या बरोबरीचे असते.

नवीन निवास नियमांनुसार, लिव्ह-इन कर्मचाऱ्यांना (“लिव्ह-इन वर्कर्स”) आता पूर्वीच्या 44-तासांच्या आवश्यकतेऐवजी, पेरोल आठवड्यात 40 तासांपेक्षा जास्त काम केलेल्या तासांसाठी ओव्हरटाइम मिळण्याचा अधिकार आहे. त्यामुळे, सवलत न मिळालेल्या सर्व कामगारांसाठी ओव्हरटाईमचे तास आता पेरोल आठवड्यात 40 तासांपेक्षा जास्त काम केले जातात.

कारखाने, व्यावसायिक आस्थापना, हॉटेल, रेस्टॉरंट, मालवाहतूक/प्रवासी लिफ्ट किंवा थिएटर चालवणारे नियोक्ते; किंवा ज्या इमारतीत सुरक्षा रक्षक, क्लीनर, पर्यवेक्षक, व्यवस्थापक, अभियंता किंवा अग्निशामक काम करतात, तेथे प्रत्येक आठवड्यात सलग २४ तास विश्रांतीची व्यवस्था करणे आवश्यक आहे. घरगुती कामगारांना आठवड्यातून 24 तास अखंड विश्रांतीचा अधिकार आहे आणि त्यांनी या कालावधीत काम केल्यास प्रीमियम पेमेंट प्राप्त होईल.

ओक्लाहोमा किमान वेतन

कोणत्याही ठिकाणी दहा किंवा अधिक पूर्ण-वेळ कर्मचारी असलेले नियोक्ते किंवा पूर्ण-वेळ कर्मचाऱ्यांची संख्या विचारात न घेता $100.000 पेक्षा जास्त वार्षिक एकूण विक्री असलेले नियोक्ते.

मूलभूत किमान वेतन (ताशी): $7,25

इतर सर्व नियोक्ते

मूलभूत किमान वेतन (ताशी): $2,00

ओक्लाहोमा राज्याच्या किमान वेतन कायद्यामध्ये सध्याच्या किमान डॉलर रकमेचा समावेश नाही. त्याऐवजी, राज्य एक संदर्भ म्हणून फेडरल किमान वेतन दर स्वीकारते.

पोर्तो रिको किमान वेतन

हे फेडरल फेअर लेबर स्टँडर्ड्स ॲक्ट (FLSA) द्वारे समाविष्ट असलेल्या सर्व कर्मचाऱ्यांना लागू होते, कृषी आणि नगरपालिका कर्मचारी आणि पोर्तो रिको राज्यातील कर्मचारी वगळता.

मूलभूत किमान वेतन (ताशी): $9,50

1 जुलै 2024 रोजी किमान वेतन प्रति तास $10,50 पर्यंत वाढेल, जोपर्यंत फेडरल सरकारने रक्कम बदलण्याचा कार्यकारी आदेश जारी केला नाही.

वॉशिंग्टन किमान वेतन

मूलभूत किमान वेतन (ताशी): $16,28

निर्दिष्ट तासांनंतर प्रीमियम पेमेंट 1: साप्ताहिक – 40

बोनस पेमेंटच्या बदल्यात भरपाई रजेची विनंती करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना बोनस पेमेंट उपलब्ध नाही.

एका विशिष्ट सूत्रानुसार किमान वेतन दरवर्षी समायोजित केले जाते.

स्रोत: https://www.dol.gov